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5일 기업분석연구소 리더스엔덱스의 지속가능경영보고서에 따르면 이 같은 '세대 역전' 현상이 최근 벌어지고 있다. 2022년부터 연령별 인력 구성이 비교 가능한 매출 기준 500대 기업(실제 조사 124개 기업)을 분석한 결과, 지난해 이들 기업의 30세 미만 인력 비중은 전년보다 1.2%p 떨어진 19.8%로 집계됐다.
같은 기간 50세 이상 인력 비중은 0.6%포인트 증가한 20.1%였다. 50대 비중이 20대보다 0.3% 높게 나타난 수치다.
이 같은 결과는 조사가 시작된 2015년 이후 처음이다. 여기에다 30세 미만 인력 비중도 20% 아래로 떨어져 기업 인력의 고령화도 뚜렷해지는 양상이다. 최근 3년간 30세 미만 직원은 2022년 23만5923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1369명(19.8%)으로 계속 감소했다.
반대로 50세 이상은 2022년 20만6040명(19.1%), 2023년 21만4098명(19.5%), 2024년 22만4438명(20.1%)으로 늘었다.
연령대간 격차가 컸던 업종은 이차전지다. 최근 3년간 30세 미만 비중이 9.7%p(7789명) 줄었다. 50세 이상은 1.2%p(496명) 늘어 두 연령대간 격차는 10.9%p로 벌어졌다.
정보기술(IT)·전기전자 업종에서도 비슷한 결과가 나왔다. 30세 미만 비중이 5.4%p(1만5300명) 줄었고, 50세 이상은 3.1%p(6933명) 늘어 8.5%p 차이가 난다.
박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 밝혔다.
